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Préparer votre dossier de contestation de licenciement
Un licenciement que vous jugez abusif, une faute grave que vous contestez, une rupture conventionnelle mal vécue : pour être entendu, il faut un dossier ordonné. Nous transformons vos pièces en un dossier daté, numéroté et chronologique, prêt pour votre avocat ou les prud'hommes.
🔒 Chiffré sur votre appareil. Vos informations ne servent jamais à entraîner un modèle.
Ce que vous nous confiez
Tout, en vrac : captures, mails, SMS, courriers, enregistrements, photos, certificats, attestations. Vous pouvez aussi vous confier librement. Rien ne sort de chez vous sans votre accord.
Ce que vous récupérez
- une chronologie des faits datée
- chaque pièce numérotée, avec un bordereau
- la distinction entre ce qui se prouve et ce qui reste votre ressenti
- la liste de ce qui manque
Quelles preuves réunir
La procédure (dates de convocation, d'entretien, de notification), les échanges avant et après, les éléments sur le motif réel, l'ancienneté et la rémunération.
Nous classons vos pièces ; nous ne jugeons pas de leur valeur juridique, c'est le rôle de votre avocat.
Notre rôle, et sa limite
Nous ne sommes pas un cabinet d'avocats. Nous ne donnons aucune consultation juridique, ne rédigeons aucun acte et ne représentons personne en justice. Le droit et la stratégie restent la mission de votre avocat.
Questions fréquentes
Quel délai pour contester un licenciement ?
En principe 12 mois, mais cela dépend des cas : à vérifier avec un avocat.
Calculez-vous mon indemnité ?
Non. Le calcul et la qualification relèvent de votre avocat. Nous organisons les pièces.
Est-ce confidentiel ?
Oui. Vos documents sont chiffrés sur votre appareil et ne servent jamais à entraîner un modèle.
Préparer votre dossier de contestation de licenciement
Vous déposez, on organise, vous validez. Commencez gratuitement, votre espace est chiffré.
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