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Constituer votre dossier de discrimination au travail
Prouver une discrimination suppose de comparer, de dater, de rapprocher des faits dispersés dans le temps. Nous rassemblons vos éléments en un dossier clair, daté et numéroté, prêt pour votre avocat ou le Défenseur des droits.
🔒 Chiffré sur votre appareil. Vos informations ne servent jamais à entraîner un modèle.
Ce que vous nous confiez
Tout, en vrac : captures, mails, SMS, courriers, enregistrements, photos, certificats, attestations. Vous pouvez aussi vous confier librement. Rien ne sort de chez vous sans votre accord.
Ce que vous récupérez
- une chronologie des faits datée
- chaque pièce numérotée, avec un bordereau
- la distinction entre ce qui se prouve et ce qui reste votre ressenti
- la liste de ce qui manque
Quelles preuves réunir
Éléments de comparaison (mêmes fonctions, traitements différents), refus ou décisions écrits, historique de rémunération et d'évolution, échanges RH.
Nous classons vos pièces ; nous ne jugeons pas de leur valeur juridique, c'est le rôle de votre avocat.
Notre rôle, et sa limite
Nous ne sommes pas un cabinet d'avocats. Nous ne donnons aucune consultation juridique, ne rédigeons aucun acte et ne représentons personne en justice. Le droit et la stratégie restent la mission de votre avocat.
Questions fréquentes
Comment prouver une discrimination au travail ?
Par la comparaison et des faits datés. Nous les ordonnons ; l'appréciation revient à votre avocat ou au Défenseur des droits.
Le Défenseur des droits, c'est quoi ?
Une autorité indépendante, gratuite, que votre avocat peut vous aider à saisir.
Est-ce confidentiel ?
Oui. Vos documents sont chiffrés sur votre appareil et ne servent jamais à entraîner un modèle.
Constituer votre dossier de discrimination au travail
Vous déposez, on organise, vous validez. Commencez gratuitement, votre espace est chiffré.
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